Микрообучение как эффективный инструмент обучения
Микрообучение как эффективный инструмент обучения
Современный портрет сотрудника компании сильно изменился за последнее время. У него мало времени, много обязанностей, и ему нужно идти в ногу со временем и потребностями бизнеса. Обучение с периодичностью один раз в год или полгода уже недостаточно для того, чтобы соответствовать ожиданиям руководства, поэтому современному сотруднику требуется постоянное обучение.
Но как, если рабочий день сотрудника распланирован едва ли не по минутам? Решением этой задачи может стать микрообучение.
Современный портрет сотрудника компании сильно изменился за последнее время. У него мало времени, много обязанностей, и ему нужно идти в ногу со временем и потребностями бизнеса. Обучение с периодичностью один раз в год или полгода уже недостаточно для того, чтобы соответствовать ожиданиям руководства, поэтому современному сотруднику требуется постоянное обучение.
Но как, если рабочий день сотрудника распланирован едва ли не по минутам? Решением этой задачи может стать микрообучение.
Микрообучение — это формат обучения, в процессе которого учебный контент предоставляется учащимся в виде коротких, легко усваиваемых модулей.
Микрообучение — это формат обучения, в процессе которого учебный контент предоставляется учащимся в виде коротких, легко усваиваемых модулей.
Один модуль ориентирован на достижения одного результата обучения в рамках большой темы. При этом важно, что на изучение данного модуля сотрудник должен потратить не более 15 мин.
Например, тема «Материалы, используемые для изготовления корпусной мебели», в формате микрообучения может быть разбита на несколько модулей, в каждый из которых будет содержать учебную информацию об одном из материалов — МДФ, ЛДСП, тамбурате и т. д.
Таким образом, изучив один модуль, сотрудник получит информацию о технологии производства материала, его характеристиках и преимуществах, и практически сразу сможет использовать ее в работе с клиентами, например, на этапе презентации.
В чем же заключаются преимущества и эффективность микрообучения?
Например, тема «Материалы, используемые для изготовления корпусной мебели», в формате микрообучения может быть разбита на несколько модулей, в каждый из которых будет содержать учебную информацию об одном из материалов — МДФ, ЛДСП, тамбурате и т. д.
Таким образом, изучив один модуль, сотрудник получит информацию о технологии производства материала, его характеристиках и преимуществах, и практически сразу сможет использовать ее в работе с клиентами, например, на этапе презентации.
В чем же заключаются преимущества и эффективность микрообучения?
Один модуль ориентирован на достижения одного результата обучения в рамках большой темы. При этом важно, что на изучение данного модуля сотрудник должен потратить не более 15 мин.
Например, тема «Материалы, используемые для изготовления корпусной мебели», в формате микрообучения может быть разбита на несколько модулей, в каждый из которых будет содержать учебную информацию об одном из материалов — МДФ, ЛДСП, тамбурате и т. д.
Таким образом, изучив один модуль, сотрудник получит информацию о технологии производства материала, его характеристиках и преимуществах, и практически сразу сможет использовать ее в работе с клиентами, например, на этапе презентации.
В чем же заключаются преимущества и эффективность микрообучения?
1
Разнообразие учебных материалов
1
Разнообразие учебных материалов
Модуль микрообучения содержит в себе разные форматы информации:
Это помогает избежать однообразия программ и поддерживать высокий уровень вовлеченности учащихся на всем протяжении обучения.
- Текст
- Иллюстрации с комментариями
- Инфографику
- Видеоролик
- Аудиозапись
- Тест или тестовое задание
Это помогает избежать однообразия программ и поддерживать высокий уровень вовлеченности учащихся на всем протяжении обучения.
Модуль микрообучения содержит в себе разные форматы информации:
Это помогает избежать однообразия программ и поддерживать высокий уровень вовлеченности учащихся на всем протяжении обучения.
- Текст
- Иллюстрации с комментариями
- Инфографику
- Видеоролик
- Аудиозапись
- Тест или тестовое задание
Это помогает избежать однообразия программ и поддерживать высокий уровень вовлеченности учащихся на всем протяжении обучения.
2
Доступность и автономность
2
Доступность и автономность
Модули микрообучения выполненные в формате дистанционного курса, размещенного на СДО (LMS), позволяют сотрудникам проходить обучение в любое удобное для них время и в любом месте. Например, находясь дома или по дороге на работу.
Модули микрообучения выполненные в формате дистанционного курса, размещенного на СДО (LMS), позволяют сотрудникам проходить обучение в любое удобное для них время и в любом месте. Например, находясь дома или по дороге на работу.
3
Высокая усвояемость
3
Высокая усвояемость
Согласно исследованиям в области микрообучения, когда учащийся изучает тему неоднократно, раз за разом возвращаясь к повторению пройденного материала, он лучше запоминает его и испытывает меньше сложностей с переносом полученных знаний на практику. Такое повторное обучение сотрудников легко можно организовать с помощью микрообучения, поскольку учебные модули короткие, динамичные и сотруднику к ним легко вернуться.
Согласно исследованиям в области микрообучения, когда учащийся изучает тему неоднократно, раз за разом возвращаясь к повторению пройденного материала, он лучше запоминает его и испытывает меньше сложностей с переносом полученных знаний на практику. Такое повторное обучение сотрудников легко можно организовать с помощью микрообучения, поскольку учебные модули короткие, динамичные и сотруднику к ним легко вернуться.
4
Универсальность в применении
4
Универсальность в применении
Микрообучение можно применять и как часть большой программы обучения, например на этапе предтренинговой подготовки в виде тестового задания, или на этапе посттренингового сопровождения в виде диалоговых тренажеров или интерактивных заданий.
Также микрообучение можно использовать в рамках онлайн-курса. Именно так я изучала верстку сайтов на платформе TILDA: участникам курса были предоставлены для самостоятельного изучения короткие видеуроки по этапам разработки сайта, просмотрев которые, они делали домашнее задание в виде сайта. После чего преподаватели проводили вебинары, на которых разбирались некоторые из выполненных учащимися домашних заданий с предоставлением развивающей обратной связи. А затем каждый участник получал от преподавателя индивидуальную обратную связь по своей домашней работе в формате скринкаста.
Такой формат удобен еще и тем, что у всех участников данного онлайн-курса есть возможность в любое время вернуться к просмотру видеоуроков, если возникла необходимость освежить знания по какой-либо теме.
Также микрообучение можно использовать в рамках онлайн-курса. Именно так я изучала верстку сайтов на платформе TILDA: участникам курса были предоставлены для самостоятельного изучения короткие видеуроки по этапам разработки сайта, просмотрев которые, они делали домашнее задание в виде сайта. После чего преподаватели проводили вебинары, на которых разбирались некоторые из выполненных учащимися домашних заданий с предоставлением развивающей обратной связи. А затем каждый участник получал от преподавателя индивидуальную обратную связь по своей домашней работе в формате скринкаста.
Такой формат удобен еще и тем, что у всех участников данного онлайн-курса есть возможность в любое время вернуться к просмотру видеоуроков, если возникла необходимость освежить знания по какой-либо теме.
Микрообучение можно применять и как часть большой программы обучения, например на этапе предтренинговой подготовки в виде тестового задания, или на этапе посттренингового сопровождения в виде диалоговых тренажеров или интерактивных заданий.
Также микрообучение можно использовать в рамках онлайн-курса. Именно так я изучала верстку сайтов на платформе TILDA: участникам курса были предоставлены для самостоятельного изучения короткие видеуроки по этапам разработки сайта, просмотрев которые, они делали домашнее задание в виде сайта. После чего преподаватели проводили вебинары, на которых разбирались некоторые из выполненных учащимися домашних заданий с предоставлением развивающей обратной связи. А затем каждый участник получал от преподавателя индивидуальную обратную связь по своей домашней работе в формате скринкаста.
Такой формат удобен еще и тем, что у всех участников данного онлайн-курса есть возможность в любое время вернуться к просмотру видеоуроков, если возникла необходимость освежить знания по какой-либо теме.
Также микрообучение можно использовать в рамках онлайн-курса. Именно так я изучала верстку сайтов на платформе TILDA: участникам курса были предоставлены для самостоятельного изучения короткие видеуроки по этапам разработки сайта, просмотрев которые, они делали домашнее задание в виде сайта. После чего преподаватели проводили вебинары, на которых разбирались некоторые из выполненных учащимися домашних заданий с предоставлением развивающей обратной связи. А затем каждый участник получал от преподавателя индивидуальную обратную связь по своей домашней работе в формате скринкаста.
Такой формат удобен еще и тем, что у всех участников данного онлайн-курса есть возможность в любое время вернуться к просмотру видеоуроков, если возникла необходимость освежить знания по какой-либо теме.
5
Быстрая разработка
5
Быстрая разработка
Для разработчиков курсов формат микрообучения тоже имеет свое преимущество — на разработку небольшого модуля уходит гораздо меньше времени, чем на разработку объемной по содержанию программы.
Итак, как вы уже поняли, микрообучение —это не просто модный тренд в e-lerning, а действительно эффективный инструмент для обучения сотрудников. При этом микрообучение не знает границ, ведь с помощью микрообучения можно формировать как профессиональные навыки (hard skills), так и гибкие навыки (soft skills), и применять его на любом из этапов обучения сотрудников.
Хотите создать дистанционный курс в формате микрообучения?
Эксперты команды ДОК с радостью помогут вам в этом! Опишите свою задачу в форме ниже, и мы решим ее вместе с вами.
Итак, как вы уже поняли, микрообучение —это не просто модный тренд в e-lerning, а действительно эффективный инструмент для обучения сотрудников. При этом микрообучение не знает границ, ведь с помощью микрообучения можно формировать как профессиональные навыки (hard skills), так и гибкие навыки (soft skills), и применять его на любом из этапов обучения сотрудников.
Хотите создать дистанционный курс в формате микрообучения?
Эксперты команды ДОК с радостью помогут вам в этом! Опишите свою задачу в форме ниже, и мы решим ее вместе с вами.
Для разработчиков курсов формат микрообучения тоже имеет свое преимущество — на разработку небольшого модуля уходит гораздо меньше времени, чем на разработку объемной по содержанию программы.
Итак, как вы уже поняли, микрообучение —это не просто модный тренд в e-lerning, а действительно эффективный инструмент для обучения сотрудников. При этом микрообучение не знает границ, ведь с помощью микрообучения можно формировать как профессиональные навыки (hard skills), так и гибкие навыки (soft skills), и применять его на любом из этапов обучения сотрудников.
Хотите создать дистанционный курс в формате микрообучения?
Эксперты команды ДОК с радостью помогут вам в этом! Опишите свою задачу в форме ниже, и мы решим ее вместе с вами.
Итак, как вы уже поняли, микрообучение —это не просто модный тренд в e-lerning, а действительно эффективный инструмент для обучения сотрудников. При этом микрообучение не знает границ, ведь с помощью микрообучения можно формировать как профессиональные навыки (hard skills), так и гибкие навыки (soft skills), и применять его на любом из этапов обучения сотрудников.
Хотите создать дистанционный курс в формате микрообучения?
Эксперты команды ДОК с радостью помогут вам в этом! Опишите свою задачу в форме ниже, и мы решим ее вместе с вами.
Укажите ваши контакты и напишите задачи, в решении которых мы можем быть вам полезны
Остались вопросы?
Укажите ваши контакты и напишите задачи, в решении которых мы можем быть вам полезны
Остались вопросы?
Другие интересные статьи в нашем блоге
5 распространенных ошибок при разработке теста
Какие ошибки наиболее часто допускаются при разработке тестов и как их избежать
Что такое E-learning
Что заключается в понятии e-lerning и в чем его отличие от дистанционного обучения
4 вопроса с которых начинается работа над дистанционным курсом
Как сформулировать цель дистанционного курса
Как построить дистанционное обучение удаленных команд
Разработка программы обучения на основе цикла Колба
